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据海外网此前报道，1月14日，香港一家五星级酒店一客房内发生命案，一名韩国籍商人疑因生意失败，涉嫌持刀杀害妻子和孩子。其妻子包括颈部在内身中多刀，男童则被割喉致死。警方逮捕该名男子时，对方还呈现醉酒状态且情绪激动。报道称，涉嫌谋杀妻儿的韩籍男子姓金，在韩国从事巧克力生意，他自称为行政总裁，曾接受韩国媒体访问。根据其社交网站显示，他与妻儿关系良好，2016年庆祝儿子的生日，年底又与妻儿一同迎接新一年的到来，每张照片一家三口皆笑容满满，似乎非常疼爱家人。

北京：国企涨工资不得超效益增幅，禁违规设福利项目新京报快讯（记者 沙雪良）国企工资总额增幅在经济效益增幅内确定；所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得违规设立福利性项目；每年定期向社会披露企业工资总额和职工平均工资水平，接受公众监督……《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》今天发布，明确改革国企工资总额决定机制和管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。

与此同时，宏川智慧在自建码头和靠泊能力方面优势较为突出。宏川智慧子公司均拥有优良的自建码头，地理位置优越，码头靠泊等级较高。其中，太仓阳鸿码头位于江苏省苏州市太仓港口开发区，拥有8 个泊位，最大可靠泊8万吨级船舶，是长江入海口的液体化学品公用码头。南通阳鸿码头位于江苏省南通市如皋港区，经营6个泊位，最大可靠泊8万吨级船舶。三江港储码头位于东莞市沙田镇虎门港立沙岛，拥有2个泊位，最大可靠泊2万吨级船舶。

未实现保值增值，工资总额不增或下降《意见》提出，建立健全与劳动力市场基本适应、与国企经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国企工资分配监管体制，促进收入分配更合理、更有序。在工资总额决定机制方面，《意见》提出，改革工资总额确定办法，完善工资与效益联动机制。按照“效益增工资增、效益降工资降”的原则，根据企业年度经济效益情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

结合《首次公开发行股票承销业务规范》第四十五条和第四十六条，网下投资者在参与网下询价时存在下列情形的，属于违规：使用他人账户报价；投资者之间协商报价；同一投资者使用多个账户报价；网上网下同时申购；与发行人或承销商串通报价；委托他人报价；无真实申购意图进行人情报价；故意压低或抬高价格；提供有效报价但未参与申购；不具备定价能力，或没有严格履行报价评估和决策程序、未能审慎报价；机构投资者未建立估值模型；其他不独立、不客观、不诚信的情形；不符合配售资格；未按时足额缴付认购资金；获配后未恪守持有期等相关承诺的；协会规定的其他情形等。

2016年10月，巨人网络发布了交易预案。11月10日，证监会正式接收。随后，审核进度都是在超速进行。例如，在证监会给出第一次反馈意见之后，巨人网络当天就进行了反馈回复。二次反馈意见也在5日内完成了回复。不到三个月内，巨人网络完成了从受理到反馈的所有进程，只差最后上会。但这一等却是长达一年半之久。